Úspešný kandidát vs. neúspešný kandidát. Ako s nimi komunikovať?

clanok5_titulka_cover Situácia ako vystrihnutá z pracovného života HR profesionála. Váš pracovný týždeň sa okrem iného nesie v znamení obsadzovania novej pozície. Dohadujete si termíny, odbiehate od agendy na pohovory, spolu s manažérom vyberáte kandidátov do užšieho kola...  Na záver je pre vás zadosťučinením, ak máte na muške toho „pravého“ kandidáta, ktorému chcete predložiť pracovnú ponuku.
Prečítajte si zvyšok článku »

Existuje feedback, ktorý nebolí, ale motivuje?

bubble_707x250 Existuje vôbec kritika, ktorá prijímajúceho človeka pri počúvaní / čítaní nebolí, ale naopak - posúva vpred? Áno, existuje. Vyžaduje si však umenie dávať spätnú väzbu. V nasledujúcom článku vás prevedieme krokmi pre poskytnutie relevantného feedbacku kandidátom. Možno sa niečo nové naučíte alebo si len osviežite a potvrdíte vedomosti v poskytovaní spätnej väzby.
Prečítajte si zvyšok článku »

#1 Tipy na aplikácie, ktoré z vás spravia „Superpersonalistu“

blog2-cover Pri stretnutiach s klientmi často počúvame, že personalisti sú zaneprázdnení a zavalení agendou. To im často bráni v tom, aby mali čas hľadať inšpirácie a tzv. zlepšováky pre ich profesionálny život. Prostredníctvom blogu RecruitRank vás budeme pravidelne inšpirovať – napríklad tipmi na aplikácie, ktoré vám zefektívnia a spríjemnia prácu v HR.
Prečítajte si zvyšok článku »

Nové „fičúry“ RecruitRank, ktoré vás motivujú k lepším výkonom

blog1-cover Na vývoji RecruitRank pracujeme neustále, takzvanú „uhorkovú sezónu“ nepoznáme. V júli sme v nástroji spustili 2 nové funkcionality, o ktoré sa chceme s vami prostredníctvom článku podeliť. Prvá „fičúra“ môže pozdvihnúť motiváciu HR tímu k lepšej kvalite výberových procesov a druhá môže zefektívniť procesy a vyhodnocovanie dát z nástroja RecruitRank.
Prečítajte si zvyšok článku »

Oslaďme horkú chuť v ústach nespokojného kandidáta

blog4-cover Poznáte to. Kandidáti si z výberového procesu odnášajú určitú dávku emócií – pozitívnych, ale niektorí aj negatívnych. V prípade pozitívnej reakcie na výberový proces alebo umiestnení kandidáta, má každý recruiter pocit z dobre odvedenej práce, najmä ak sa k nemu feedback dostane v tej správnej chvíli. V článku sa však venujeme tienistej stránke výberových procesov – nespokojným kandidátom a ich možnom dopade pre firmu.
Prečítajte si zvyšok článku »