Keď v boji o uchádzača rozhoduje spätná väzba.

Trh práce na Slovensku dosiahol svoje maximum. Deklarovaná nezamestnanosť na úrovni okolo 6,7% nepridáva zamestnávateľom na optimizme. Na druhej strane mince sa totiž nachádzajú náborové plány firiem. Z pravidelnej štúdie spoločnosti Manpower vyplýva, že až 14% zamestnávateľov plánuje naberať nových zamestnancov. Snaha získať dostupných pracovníkov alebo zvýšiť ochotu ľudí zmeniť svoju súčasnú prácu však výrazne zvyšuje náklady na celý náborový proces. Máme pre vás niekoľko jednoduchých a finančne nenáročných tipov, ktoré môžu zlepšiť vašu pozíciu v boji o uchádzačov.
Prečítajte si zvyšok článku »

Rozhovor: Ako si udržiavame priaznivé skóre pri vysokom počte hodnotení?

Až 60% kandidátov, ktorí reagovali v roku 2016 na ponuku personálnej agentúry Advantage Consulting, vyplnilo hodnotiaci dotazník RecruitRank. Je to pozoruhodné, pretože na Slovensku vypĺňa dotazníky 9% z celkového počtu kandidátov. Položili sme pár otázok marketingovej manažérke agentúry - Marcele Vyskokovej, aby sme zistili ako pracujú s kandidátmi a zároveň si udržujú priaznivé RecruitRank skóre pri takom vysokom počte hodnotení. 
Prečítajte si zvyšok článku »

Ako komunikovať so záujemcami o stáž?

Stáž je pomerne bežne využívaná forma spolupráce študentov a firiem. Niekedy sa stáva, že na kontaktný mail napíše pár motivačných riadkov so životopisom v prílohe sám študent. Vo väčšine prípadov však používajú recruiteri pre výber vhodných kandidátov na “intern” pozície štandardné klasické komunikačné kanály. Ako komunikovať so záujemcami o stáž? Skúsenosti so stážistami máme aj na marketingovom oddelení spoločnosti Profesia. Radi sa s nimi v článku podelíme….
Prečítajte si zvyšok článku »

Úspešný kandidát vs. neúspešný kandidát. Ako s nimi komunikovať?

Situácia ako vystrihnutá z pracovného života HR profesionála. Váš pracovný týždeň sa okrem iného nesie v znamení obsadzovania novej pozície. Dohadujete si termíny, odbiehate od agendy na pohovory, spolu s manažérom vyberáte kandidátov do užšieho kola...  Na záver je pre vás zadosťučinením, ak máte na muške toho „pravého“ kandidáta, ktorému chcete predložiť pracovnú ponuku.
Prečítajte si zvyšok článku »

Existuje feedback, ktorý nebolí, ale motivuje?

Existuje vôbec kritika, ktorá prijímajúceho človeka pri počúvaní / čítaní nebolí, ale naopak - posúva vpred? Áno, existuje. Vyžaduje si však umenie dávať spätnú väzbu. V nasledujúcom článku vás prevedieme krokmi pre poskytnutie relevantného feedbacku kandidátom. Možno sa niečo nové naučíte alebo si len osviežite a potvrdíte vedomosti v poskytovaní spätnej väzby.
Prečítajte si zvyšok článku »

#1 Tipy na aplikácie, ktoré z vás spravia „Superpersonalistu“

Pri stretnutiach s klientmi často počúvame, že personalisti sú zaneprázdnení a zavalení agendou. To im často bráni v tom, aby mali čas hľadať inšpirácie a tzv. zlepšováky pre ich profesionálny život. Prostredníctvom blogu RecruitRank vás budeme pravidelne inšpirovať – napríklad tipmi na aplikácie, ktoré vám zefektívnia a spríjemnia prácu v HR.
Prečítajte si zvyšok článku »